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人才戰略/Talent strategy

（1）績效為先

績效是員工的薪酬、晉升、調遷、培訓和獎懲的依據，優異的業績會得到及時的承認和相應的獎勵。

（2）公平競爭

努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境。

（3）長效激勵

建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，激發員工的創造性和能動性。

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