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人才戰略/Talent strategy
(1)績效為先
績效是員工的薪酬、晉升、調遷、培訓和獎懲的依據,優異的業績會得到及時的承認和相應的獎勵。
(2)公平競爭
努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境。
(3)長效激勵
建立多元化的激勵機制,重視員工在公司內的長遠發展,激發員工的創造性和能動性。